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首页 > 心理问答 > 职场发展 > 领导当我的面夸同事是暗示我吗?

Q领导当我的面夸同事是暗示我吗?

我是一个偏内向的人,不怎么搭老板的话,而我同事很活泼,长袖善舞。今天我们和老板一起下班,就三个人,老板当着我的面夸同事很优秀,对我只字不提,说他不管做什么都会成功的,问了他什么时候开始这么活泼的,我感觉她是在暗示我应该活泼一点?看到这段文字的你觉得呢? 老板走了之后,同事就送了我吃的,还夸我很优秀,是同事太会做人了吗?还是我想太多了?
问题热度: 提问时间:2021-11-25 10:48:20
A优质解答

在生活中,如果说一个人外向,潜台词是:活泼积极沟通能力强;如果说一个人内向,潜台词大多是:害羞孤僻不爱说话社交不行;

外向的人更容易获得关注,而内向的人存在感太差,很容易默默无闻。

一、我想问你几个问题

  • 你怎么看待自己的内向?
  • 你怎么看待同事的活泼?你用【长袖善舞】来形容你的同事,这个成语是个贬义词:指袖子长,有利于起舞。原指有所依靠,事情就容易成功。后形容善于钻营,会走门路。
  • 你内心渴望自己也是活泼的吗?
  • 你如何理解老板口中的优秀呢?
  • 你的同事在你眼中除了活泼外,她在工作上的其他能力比你差吗?
  • 不活泼影响到你的工作业绩了吗?

有两个问题,你可能需要着重考量:

  • 如果老板确实在暗示你活泼一点,对你来说意味着什么呢?
  • 同事事后请你吃饭,并且表扬你,你如何看待这件事情?
  • 你欣赏活泼开朗这种特质吗?

一:关于投射

你因为自己“内向”,你内心也许没有接纳自己的“内向”,觉得内向是不好的,所以,领导或者身边的人只要夸赞别人“开朗活泼”,你也许就会产生投射,觉得别人在否定你,说你不好。究其本质,是你自己心里在意。

什么是投射呢?

简单来说,一个成语可以解释,即:杯弓蛇影。也许因为害怕蛇,就把墙上挂的供的影子看成了一条蛇。

不同的人有不一样的恐惧,也会有不一样的投射。外在的世界都是我们内心的投射。

试想,如果你自己真的觉得内向没什么不好的,那么就不会因为夸别人“外向活泼”而不舒服了。

老板当着我的面夸同事很优秀,对我只字不提,说他不管做什么都会成功的

从这句话感受到,你其实很渴望被老板表扬。

问了他什么时候开始这么活泼的,我感觉她是在暗示我应该活泼一点?看到这段文字的你觉得呢?

这一句话,你是有一点自我否定的,你觉得老板没有表扬你,就意味着自己不好,也许你把自己的这些想法投射到了老板的言语上。

三、你如何看待自己的内向

有一部分内向者安于内向,享受孤独,她们不喜欢社交,无所谓别人的评价,她们在和自己独处的过程中感受到自己的存在。

但有一部分人在渴望热闹,希望在人群里获得存在感。

这两种方式本身没有好坏,但是如果,内向的人觉得内向是不好的,开始逼迫自己进入到融入热闹的社交场合。希望改造性格。这时,内向就变成了一件“坏事”。

美国一位专门研究内向性格的专家苏珊·凯恩:《安静,内向性格的竞争力中》就分析了内向型人有3个非常大的优势。

1、内向的人喜欢深入思考,或者冷静观察

一类内向型人偏向思考,善于发掘现象背后的本质;还有一类内向型人,偏向于观察,屏蔽外界的无效信息,专注于一些被人忽略的细节。

内向型性格的人更专注深奥理论,或细微感受的原因。

2、温和而坚定的管理风格

有一种观点认为,内向型人不适合管理,但华盛顿、林肯这样内向性格的伟大领袖还有很多。

苏珊·凯恩认为内向型性格的人更容易获得尊重,亲和的沟通力,光芒四射的个人魅力是外向型领导人影响力的来源。

那么内向型性格的人就是缄默、庄严的自信。说话不像外向型那么富有感染力,但你是深思熟虑的规划者,不喜欢激烈的冲突,是用客观描述性的语言风格。

善于以一种温和的方式改变世界。

3、追求高质量的稳定的社交关系

常见的对内向者的偏见是不善于社交,但内向型并非不善于社交。

和一个要好的朋友聊得很欢乐,插进来一个普通朋友秒变高冷。

他们不是讨厌社交活动,而是讨厌浪费时间的低质量社交。他们终其一生都在寻找稳定的社交关系,他们的朋友虽然不多,但走心的朋友并不比别人少。

综上,你看内向者也有巨大的优势,当你接纳自己的内向的时候,世界都会更爱你,这时候你的负性“投射”就会小很多,你对同事“优秀”的敌意也会小很多。因为她“活泼”很优秀,并不意味着你“不活泼”就不优秀,你认可自己,信任自己,你也会更快乐。

如果一个人活泼,没有什么坏心思,顾及到周围人的感受,这样的人确实会更受人欢迎。如果一个人很内向,但是总觉得别人不好,这样的人也可能不会有什么朋友。但如果一个人内向,同时对人真诚善良,相信也会有人多人愿意和她结交朋友。

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